한국의 필리핀 가사도우미 급여(8)

필리핀 가사도우미와 관련된 급여 문제는 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 한국에서 필리핀 가사도우미를 고용하는 경우, 여러 가지 측면을 고려해야 합니다.

1. **급여 수준**: 한국에서 필리핀 가사도우미가 받는 급여는 한국 가사도우미와 비교할 때 상대적으로 높게 책정될 수 있습니다. 한국 가사도우미의 평균 급여는 200만 원 이상이지만, 필리핀 가사도우미는 그보다 낮은 급여에 고용될 수도 있습니다. 그러나, 200만 원 이상의 급여를 받고 있다는 것은 필리핀에서 가사도우미로 일하는 사람들이 한국에서 일하는 것을 희망하고 있다는 것을 의미합니다.

2. **취업 알선 비용**: 필리핀 가사도우미가 한국에서 일을 하기 위해서는 종종 브로커나 전문 취업 알선 기관을 통해 계약을 체결해야 합니다. 이러한 브로커가 받는 수수료나 알선 비용은 가능합니다. 이 비용은 개인에 따라 상이하지만, 보통 몇십만 원에서 몇 백만 원까지 다양하게 발생할 수 있습니다. 이 때문에 처음에는 고용된 급여가 높지만, 실제 자신이 손에 쥐는 돈은 줄어들 수 있는 것입니다.

3. **언어 장벽과 적응 문제**: 필리핀 가사도우미와 고용주 간의 언어 소통 문제는 실제 고용에서도 중요한 이슈입니다. 언어가 통하지 않으면 의사소통이 어려워 업무 수행에 있어 불편함이 있을 수 있으므로, 이러한 문제 해결을 위해 한국어 공부를 하거나 간단한 기본 용어를 배우려는 노력들이 필요할 수 있습니다.

4. **전반적인 노동 환경**: 한국에서 일하는 필리핀 가사도우미들은 더 좋은 경제적 조건을 추구하며, 이를 위해 가족을 위한 송금을 목표로 하여 한국에서 일을 하기를 원합니다. 한국의 생활 비용이 상대적으로 높기 때문에 수입의 일부는 생활비에 소요될 위험성도 있습니다.

결론적으로, 필리핀 가사도우미의 한국 진출은 경제적 유인과 고용주와의 기대가 맞아떨어질 때 이루어지며, 초기에는 높은 급여가 주어질 수 있으나, 취업 알선 비용과 생활비, 언어 문제 등 다양한 요소를 고려하면 실제로는 수익이 감소할 수 있습니다. 이러한 점에서, 개인의 상황에 따라 '막상막하'의 수익 구조가 형성될 수 있습니다.