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안녕하세요! 필리핀에서 사업을 운영하시는 것에 대해 고려하고 계신 점, 좋은 정보 공유를 위해 질문해 주신 점 감사합니다. 필리핀의 노동법에 대한 정보는 사업 운영에 있어 매우 중요합니다.

습관적으로 결근하는 직원들에 대한 대처 방법에는 몇 가지가 있습니다:

1. **구두 경고 및 서면 경고**: 정규직 직원에게 구두 경고를 준 후, 개선되지 않을 경우 서면 경고를 남기는 방법입니다. 서면 경고는 이러한 사례가 반복될 경우 해고의 근거가 될 수 있습니다.

2. **성과 관리**: 직원들과 정기적인 성과 미팅을 열어 결근 문제에 대해 논의하고 문제 해결 방안을 모색해 봅니다. 직원에게 자신이 중요하게 여겨져야 할 존재임을 느끼게 하는 것이 좋습니다.

3. **유급 휴가 혜택 명확화**: 유급 휴가에 대한 정책을 명확히 하여 직원들이 휴가 사용의 중요성을 인식하도록 도와주는 것이 좋습니다.

4. **근무 일정 조정**: 결근이 잦은 직원의 경우, 근무 일정을 조정하거나 유연 근무제를 도입하여 업무 환경을 개선할 수 있습니다.

5. **인사 담당자와 상담**: 경험이 많은 인사 전문가와 상담하여 직원 관리에 대한 다양한 접근 방법을 논의해 볼 수 있습니다.

6. **휴가 및 결근 정책 강화**: 직원이 결근할 경우의 절차와 그에 따른 결과를 명확히 정리한 내부 규정을 다시 한 번 검토하고 직원에게 고지합니다.

무급 휴가는 엄밀히 적용해야 하는 조치이므로, 이를 시행하기 전 반드시 법적인 절차를 충분히 이해하고 따라야 합니다. 노동청에 신고하고 사유서를 제출하는 것은 필수입니다. 하지만 상기한 대처 방법들을 통해 직원 문제를 해결할 수 있다면, 더 나은 결과를 가져올 수 있을 것입니다.

추가적인 도움이 필요하시거나 궁금한 점이 있으시면 언제든지 질문해 주세요. 좋은 하루 되세요!